Το 68% των γυναικών στη ναυτιλία λένε ότι έχουν αντιμετωπίσει προκατάληψη, σύμφωνα με την έρευνα Diversifying Maritime Leadership.

Η έρευνα Diversifying Maritime Leadership — που βασίζεται σε 108 εις βάθος συνεντεύξεις σε ρόλους στη θάλασσα και την ξηρά — αποκαλύπτει ότι το 68% των γυναικών που βρίσκονται σε ηγετικές θέσεις λένε ότι έχουν αντιμετωπίσει προκατάληψη που σχετίζεται με το φύλο, τη φυλή ή την ταυτότητα στην καριέρα τους, σε σύγκριση με μόλις το 33% των ανδρών.

Το 41% ​​των ερωτηθέντων λένε ότι αισθάνονται απόλυτα ασφαλείς να εκφράσουν τον πραγματικό τους εαυτό στην εργασία. Το 15% ανέφερε εμπειρίες στον χώρο εργασίας με βαθμολογία 3 ή χαμηλότερη σε αυτήν την κλίμακα.

Ο ναυτιλιακός τομέας εισέρχεται σε μια κρίση όσο αναφορά το ανθρώπινο δυναμικό. Η έκθεση σημειώνει ένα επικείμενο έλλειμμα τις τάξεως των 90.000 αξιωματικών έως το 2026, καθιστώντας το όχι μόνο κοινωνική προτεραιότητα αλλά και εμπορική επιτακτική ανάγκη.

Ωστόσο, ο κλάδος παραμένει προσηλωμένος σε παγιωμένες νόρμες. Πολλοί από τους ερωτηθέντες περιέγραψαν τις προσδοκίες τυλιγμένες σε στερεότυπα ιδανικά αρρενωπότητας ή εθνικότητας. Ένας σχολίασε ότι στις συναντήσεις, «αμφισβήτησαν αν είχα την εξουσία να υπογράψω, παρά το γεγονός ότι ήταν η εταιρεία μου».

Οι αξιολογήσεις, οι αμοιβές, οι προαγωγές και η πρόσβαση σε δίκτυα συχνά στερούνται διαφάνειας ή ευνοούν το πλήθος των «αντρών».

Οι συγγραφείς επισημαίνουν έξι βασικά εμπόδια που καλύπτουν τους κοινωνικούς κανόνες, την εταιρική κουλτούρα και τις επαγγελματικές σχέσεις, καθώς και γέφυρες για αλλαγή.

Η καθοδήγηση, οι συμπεριληπτικές πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού, τα ορατά πρότυπα, οι διαφανείς οδοί προαγωγής και οι ευέλικτες πολιτικές κατατάσσονται μεταξύ των «γεφυρών» που βοήθησαν ορισμένους ναυτικούς που βρίσκονται ηγετικές θέσεις να ξεπεράσουν τα εμπόδια.