Σε έναν κλάδο όπου άνθρωποι από δεκάδες διαφορετικές χώρες εργάζονται και ζουν καθημερινά μαζί, η διαφορετικότητα αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι της ζωής. Η MSC Cruises, με πληρώματα που εκπροσωπούν περισσότερες από 135 εθνικότητες, κατέγραψε μια σημαντική πρωτιά, εξασφαλίζοντας ειδική πιστοποίηση για τις πρακτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης των εργαζόμενων της.
Η MSC Cruises και η Explora Journeys έγιναν οι πρώτες εταιρείες κρουαζιέρας που έλαβαν από τον ιταλικό οργανισμό RINA πιστοποίηση για την εφαρμογή των διεθνών κατευθυντήριων γραμμών ISO 30415:2021, οι οποίες αφορούν τη διαφορετικότητα, την ισότιμη μεταχείριση και τη συμπερίληψη στον εργασιακό χώρο.
Η απονομή πραγματοποιήθηκε στις 27 Οκτωβρίου 2026, πάνω στο κρουαζιερόπλοιο MSC Grandiosa, στο λιμάνι της Λα Σπέτσια στην Ιταλία, παρουσία εκπροσώπων της εταιρείας, της RINA και μελών του πληρώματος.
Προηγήθηκε μια τριετής διαδικασία, η οποία ξεκίνησε το 2023 και περιλάμβανε αξιολογήσεις σε πλοία και γραφεία της MSC. Οι έλεγχοι επικεντρώθηκαν στις πολιτικές προσλήψεων, στις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από την εθνικότητα, το φύλο, τη θρησκεία ή το πολιτισμικό τους υπόβαθρο.
Η σημασία αυτής της προσπάθειας γίνεται περισσότερο κατανοητή αν αναλογιστεί κανείς τις ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας στα κρουαζιερόπλοια. Σε αντίθεση με ένα συνηθισμένο εργασιακό περιβάλλον στη στεριά, τα μέλη των πληρωμάτων μοιράζονται όχι μόνο τον χώρο εργασίας τους, αλλά και μεγάλο μέρος της προσωπικής τους καθημερινότητας για αρκετούς μήνες. Οι διαφορετικές συνήθειες και αντιλήψεις απαιτούν αμοιβαίο σεβασμό, ενώ η αποτελεσματική συνεργασία είναι απαραίτητη για την ομαλή λειτουργία του πλοίου.
Οι γυναίκες στα πληρώματα και οι νέοι στόχοι
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία που δημοσιοποίησε η MSC σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό της. Σύμφωνα με τα στοιχεία βιωσιμότητας της εταιρείας, οι γυναίκες αποτελούν το 19,5% των εργαζομένων στα πλοία, ενώ το αντίστοιχο ποσοστό στο προσωπικό ξηράς φτάνει το 54,9%.
Η MSC επιδιώκει να περιορίσει αυτή τη διαφορά, έχοντας θέσει ως στόχο τουλάχιστον το 30% των νέων προσλήψεων πληρωμάτων το 2026 να αφορά γυναίκες. Για την επίτευξη αυτού του στόχου πραγματοποίησε, μεταξύ άλλων, δύο ειδικές εκδηλώσεις προσλήψεων αποκλειστικά για γυναίκες το 2025.
Παράλληλα, η εταιρεία έχει δημιουργήσει συμβουλευτική επιτροπή για θέματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης, στην οποία συμμετέχουν εργαζόμενοι και εξωτερικοί εμπειρογνώμονες, ενώ εφαρμόζει εκπαιδευτικά προγράμματα τόσο στα πλοία όσο και στα γραφεία της.
Η συγκεκριμένη πιστοποίηση αφορά την ανεξάρτητη αξιολόγηση των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και δεν σημαίνει ότι έχουν εξαλειφθεί όλες οι εργασιακές δυσκολίες ή οι διακρίσεις.
Για την MSC Cruises και την Explora Journeys, ωστόσο, αποτελεί αναγνώριση μιας προσπάθειας που εξελίσσεται εδώ και τρία χρόνια, σε έναν τομέα όπου η συνεργασία ανθρώπων με διαφορετικές καταβολές αποτελεί βασική προϋπόθεση της καθημερινής λειτουργίας των πλοίων.
